大部分行業(yè)都有員工的專屬更衣柜，里面都是存放一些員工的私人物品，那公司要檢查員工的更衣柜時(shí)一定要遵守哪些事項(xiàng)呢，下面就讓我們來(lái)了解一下吧。

1、在檢查員工衣柜之前，你應(yīng)該告訴員工，員工最好能到現(xiàn)場(chǎng)，如果沒(méi)有，也應(yīng)該由員工指定的代理人監(jiān)督，一般由員工組長(zhǎng)來(lái)代替。不要在員工不知情的情況下打開(kāi)衣柜，這不僅是一種違法行為，還會(huì)對(duì)員工造成心理傷害，從而使員工產(chǎn)生排斥感。

2、檢查過(guò)程最能記錄整個(gè)過(guò)程，如果發(fā)現(xiàn)違禁品能阻止雇員拒絕承認(rèn)，或者雇員說(shuō)內(nèi)閣中少了貴重物品無(wú)法解釋。如果糾紛能在糾紛后用作證據(jù)，雇員和檢查員都有一定的克制能力。

3、目前，男女更衣室都是分開(kāi)的，建議在檢查過(guò)程中，男性檢查人員只檢查男性衣柜，女性檢查員檢查女性衣柜，避免在檢查過(guò)程中給員工造成尷尬，這也是對(duì)員工進(jìn)行人性化管理的一種方式。

4、應(yīng)在員工工作期間進(jìn)行檢查程序，一是避免給其他雇員使用衣柜帶來(lái)不便，二是這也是對(duì)被檢查員工的一種隱私保護(hù)。

5、對(duì)于不愿合作的員工，不要強(qiáng)行打開(kāi)衣柜，應(yīng)由公司決定，避免檢查過(guò)程中的沖突。這對(duì)員工和公司的形象都極為不利。

6、在視察過(guò)程中，應(yīng)把雇員的物品輕描淡寫(xiě)，以防止發(fā)生糾紛。雇員在心理上也更容易接受。

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